Antwort Kann mir der Arbeitgeber Homeoffice verweigern? Weitere Antworten – Kann mein Chef mir Homeoffice verbieten

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Kann mir der Arbeitgeber Homeoffice verweigern?
Homeoffice kann nicht einseitig vom Arbeitgeber angeordnet werden. Sie können daher auch das Arbeiten im Homeoffice ablehnen, ohne Angst vor einer Kündigung zu haben. Im Homeoffice gilt das Arbeitszeitgesetz. Sie haben zudem Anspruch auf Pausen und Ruhezeiten.Arbeiten im Homeoffice setzt grundsätzlich das Einverständnis des Mitarbeiters voraus, sei es bereits im Arbeitsvertrag oder später in einer gesonderten Vereinbarung. Der Arbeitgeber kann seine Beschäftigten also nicht einfach ins Homeoffice schicken, wenn er sich diese Möglichkeit nicht bereits vorbehalten hat.In Deutschland können Arbeitnehmer jederzeit mit dem Wunsch nach mobiler Arbeit an ihren Arbeitgeber herantreten; eine gesetzliche Regelung hierzu gibt es noch nicht.

Kann ich auf Homeoffice bestehen : Das Wichtigste zum Thema „Recht auf Homeoffice“ Ein Gesetzliches Recht auf Homeoffice besteht nicht. Die Möglichkeit zum Homeoffice muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Was kann ich tun wenn mein Arbeitgeber Homeoffice verweigert

Einfach zuhause bleiben – lieber nicht

Passiert das aber nicht, können Arbeitnehmende auf Vorgesetzte zugehen und einen Antrag auf Homeoffice stellen, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht, Eric Maas. Falls dieser Antrag abgelehnt wird, sei es keine gute Idee, einfach zu Hause zu bleiben.

Wann kann Homeoffice abgelehnt werden : Man sollte Homeoffice auch ablehnen können

Dabei sollten Vorgesetzte auch sicherstellen, den Wunsch nach Homeoffice ablehnen zu können, wenn dies die Arbeitsaufgaben nicht zulassen oder der Mitarbeiter sich als "untauglich" zur Arbeit von Zuhause erwiesen hat.

Welche Gründe sprechen für das Homeoffice

  1. Die Flexibilität wird erhöht.
  2. Work-Life-Balance.
  3. Die Produktivität wird gesteigert.
  4. Krankheiten breiten sich nicht aus.
  5. Die Umwelt wird geschont.
  6. Kosten können gespart werden.


Allen Arbeitgebern ist nur anzuraten, in ihrem eigenen Interesse, besonders schutzbedürftige Arbeitnehmer von zu Hause arbeiten zu lassen. Dazu zählen ältere Mitarbeiter und Menschen mit chronischen Erkrankungen, einschließlich Bluthochdruck, Lungen- oder Herzproblemen und Diabetes.