Antwort Was bedeutet unbereinigter geschlechtsspezifischer Lohnunterschied? Weitere Antworten – Was ist der Unterschied zwischen dem bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap

Dabei wird zwischen der bereinigten und der unbereinigten Lohnlücke unterschieden. Unbereinigt lag der Abstand zwischen dem Verdienst der Männer und dem der Frauen 2020 bei 18 Prozent. Bereinigt betrug er 6 Prozent (vgl. Zahlen des Statistischen Bundesamtes zum Gender Pay Gap 2020).Überall in Europa verdienen Frauen weniger als Männer. In Deutschland liegt die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern bei 18 Prozent. Selbst bei gleicher formaler Qualifikation und ansonsten gleichen Merkmalen beträgt der Entgeltunterschied immer noch sechs Prozent.Die Formel zur Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps lautet: Unbereinigter Gender Pay Gap = ((durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Männer – durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Frauen) / durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Männer) * 100.

Warum verdienen Frauen weniger als Männer im gleichen Beruf : Gleichstellung Gleicher Beruf, weniger Geld. Auch wenn Frauen den gleichen Beruf und Erfahrungsschatz haben wie Männer, bekommen sie oft niedrigere Löhne. Ein Grund ist die ungleiche Aufteilung der unbezahlten Sorgearbeit.

Was ist bereinigt und unbereinigt

Beim „Gender Pay Gap“ wird zwischen der sogenannten bereinigten und der unbereinigten Lohnlücke unterschieden. Die unbereinigte Lohnlücke, bemessen am Bruttostundenlohn aller erwerbstätigen Männer und Frauen, ergab 2020 eine Lohnlücke von circa 20 Prozent in Deutschland.

In welchen Berufen werden Frauen besser bezahlt als Männer : In welchen Berufsfeldern Frauen mehr, weniger oder fast gleich verdienen. Fahrzeug- Luft- Raumfahrt-, Schiffbautechn. Polizei, Kriminald., Gerichts, Justizvollz. Gesundh., Krankenpfl., Rettungsd.

Die Ursachen dafür sind vielfältig: Frauen arbeiten beispielsweise eher in schlechter bezahlten Berufen und haben seltener Führungspositionen inne als Männer. Doch das ist nicht alles: Selbst wenn sich Tätigkeit und Bildungsweg ähneln, werden Frauen im Schnitt schlechter für die gleiche Arbeit bezahlt als Männer.

Gender Pay Gap 2023

Laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) haben Frauen im Jahr 2023 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 Prozent weniger Lohn erhalten als Männer, in Beträgen ausgedrückt: 20,84 Euro bei den Frauen standen 25,30 Euro bei den Männern gegenüber.

In welchen Berufen verdient eine Frau weniger als ein Mann

Eine Analyse von Vergleich.org zeigt, in welchen Berufen Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen am wenigsten verdienen!

1. Auf Platz 1: Medientechnologe/in Druck!
2. Auf Platz 2: Rechtsanwaltsgehilfe/in!
3. Auf Platz 3: Filialleiter/in!
4. Auf Platz 4: Bankkaufmann/frau!
5. Auf Platz 5: Architekt/in!

Studien attestieren gleich zu Beginn des Berufslebens hohe Einkommensungleichheiten. Ein Grund: Frauen wählen aus einem engeren Berufsspektrum aus als Männer. Für sie typische Berufe im sozialen Bereich oder dem Dienstleistungssektor sind schlechter bezahlt als die mehrheitlich von Männern gewählten technischen.Frauen verdienen deutlich weniger als Männer – bei gleicher Qualifikation. Eine Studie der Hochschule Pforzheim zeigt: Diskriminierung hat einen erheblichen Anteil an dieser Verdienstlücke. Verschiedene Studien belegen in Deutschland ein Lohngefälle zwischen Frauen und Männern von mehr als 20 Prozent.

Beim bereinigten Gender-Pay-Gap wird also der Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturellen Unterschieden (Ausstattungseffekten) wie Ausbildungsgrad, Beruf, Qualifikation, Arbeitserfahrung u. ä. von Männern und Frauen beruht.

Wo werden Männer und Frauen ungleich bezahlt : Auf EU-Ebene liegen bislang Daten bis zum Jahr 2022 vor. Von den anderen EU-Staaten wiesen nur Estland (21 %), Österreich (18 %) und Tschechien (18 %) einen noch höheren geschlechtsspezifischen Verdienstabstand als Deutschland auf. In Luxemburg verdienten 2022 Frauen dagegen mehr als Männer.

Wie viele Frauen verdienen mehr als 2000 netto : Bundesweit haben übrigens nur zehn Prozent der Frauen ein Nettoeinkommen von mehr als 2000 Euro.

In welchen Berufen ist die Gender Pay Gap am größten

Die drei größten Gender Pay Gaps treten im Verkauf von Bekleidung, Elektronik, Kraftfahrzeugen und Hartwaren (Mischberuf), Verkauf von Lebensmitteln (Frauenberuf) und bei der Metallbearbeitung (Männerberuf) auf. In diesen Berufen liegen die Lohnlücken bei 27 Prozent, 24 Prozent und 23 Prozent.

Unterschiedliche Branchen zahlen unterschiedliche Gehälter

Auch die Werbebranche, die Pharmaindustrie, die Banken und die Luft- und Raumfahrt zahlen gute Gehälter und lassen sich ihre Mitarbeiter einiges kosten.Männer investieren mehr in ihre berufliche Qualifikation, Frauen achten vor allem auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und versuchen, Überstunden, Dienstreisen oder ständige Erreichbarkeit zu vermeiden.

Wie kommt es zu lohnunterschieden : Als Gründe für Lohnunterschiede nennt das BFS zum einen strukturelle Faktoren, wie das Bildungsniveau, die Anzahl der Dienstjahre oder die Ausübung einer Führungsfunktion. Zum anderen ist zu beobachten, dass die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern in Kaderfunktion mit dem Erklimmen der Karriereleiter zunimmt.