Antwort Was kann ich alles von meinem Arbeitgeber verlangen? Weitere Antworten – Was kann man vom Arbeitgeber verlangen

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Was kann ich alles von meinem Arbeitgeber verlangen?
Welche Zusatzleistungen vom Arbeitgeber gibt es

  • Betriebskindergarten.
  • Fahrtkostenzuschüsse.
  • Firmenhandy.
  • Firmenwagen.
  • Gutscheine zum Einkaufen, Essen und Tanken.
  • Kinderbetreuung.
  • Lebensarbeitszeitkonten.
  • Personenversicherungen.

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.“ Anders formuliert: Ein Chef darf festlegen, wer was wann und wo macht. Allerdings hat das Weisungsrecht Grenzen: Weisungen dürfen weder gegen Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge noch gegen das Persönlichkeitsrecht verstoßen und auch nicht unbillig sein.

Was kann man von einem Vorgesetzten erwarten : Weitere Erwartungen von Mitarbeitern an ihren Chef

  • Fördert Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Teams.
  • Hat klare Ziele und Vision für das Team, die dem Team auch klar sind.
  • Hat technische Kenntnisse, um Team beraten/unterstützen zu können.
  • Guter Netzwerker im gesamten Unternehmen.
  • Trifft Entscheidungen.

Was außer Gehalt verhandeln

Das sind einige Zusatzleistungen, die du bei der nächsten Gehaltsverhandlung als Alternative zur Gehaltserhöhung aushandeln kannst, zusammengefasst:

  • Homeoffice.
  • Flexible Arbeitszeiten.
  • Großzügige Urlaubsplanung.
  • Sabbatical.
  • Tiere am Arbeitsplatz.
  • Parkplatz.
  • Firmenwagen oder bezahlten Fahrtkosten.

Welche Benefits statt Gehaltserhöhung : Bestimmte Zusatzleistungen wie Gutscheine, Mitarbeiterrabatte oder Weiterbildungen können eine gute Alternative sein. Unter bestimmten Voraussetzungen – die Arbeitgeber unbedingt vorher abklären sollten – müssen die Benefits weder versteuert werden, noch werden Sozialabgaben fällig.

Der Arbeitnehmer darf seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung grundsätzlich nicht verweigern. Dennoch gibt es Konstellationen, in denen er eine Weisung seines Arbeitgebers nicht befolgen muss. Der Arbeitgeber darf dann nicht zur Kündigung oder Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung greifen.

Die Fürsorgepflicht gebietet, dass Arbeitgeber unzumutbare Belastungen ihrer Mitarbeiter vermeiden. Zum Beispiel beteiligen sie sich an Kosten für eine lange Taxifahrt oder den Aufenthalt im Hotel am Arbeitsort – oder lassen den Mitarbeiter im Home Office arbeiten.

Ist Personalmangel ein Grund für Überstunden

Dürfen Überstunden wegen Personalmangels angeordnet werden Sofern keine arbeits- oder tarifvertragliche Klausel existiert, ist auch Personalmangel kein Rechtfertigungsgrund für die Anordnung von Überstunden.Wenn Sie ohne Freistellung oder ohne triftigen Grund (wie Krankheit) nicht zur Arbeit erscheinen, kann das als “Arbeitsverweigerung” gewertet werden. Dies kann zu arbeitsrechtlichen Sanktionen führen, einschließlich einer Abmahnung oder sogar einer fristlosen Kündigung.Formulieren Sie Ihre Erwartungen konkret, indem Sie jeden wichtigen Aspekt klar und einfach untergliedern. Pla- nen Sie die Schritte mit den Mitarbeitern in überschaubare und erreichbare, möglichst attraktive Teilziele. Setzen Sie personenbezogen so wenig wie nötig und so viel wie möglich voraus.

Folgende Führungsstile sind besonders verbreitet:

  1. Autokratischer Führungsstil oder autoritärer Führungsstil.
  2. Der patriarchalische Führungsstil.
  3. Der charismatische Führungsstil.
  4. Demokratischer Führungsstil oder kooperativer Führungsstil.
  5. Der Laissez-Faire-Führungsstil.
  6. Partizipativer Führungsstil.

Was bleibt von 100 Euro Gehaltserhöhung : So verbleiben von 100 EUR mehr brutto beim Arbeitnehmer nur 56 EUR, den Arbeitgeber kostet die Lohnerhöhung 120 EUR. Um den Nettolohn um 100 EUR zu erhöhen, müsste der Bruttolohn sogar um 180 EUR angehoben werden. Die Arbeitgeberkosten würden um 215 EUR steigen.

Wie verhandelt man sein Gehalt richtig : 10 Tipps für deine Gehaltsverhandlung

  1. Tipp 1: Recherchiere deinen Marktwert.
  2. Tipp 2: Sammle konkrete Beispiele für deine Leistungen.
  3. Tipp 3: Setze realistische Ziele.
  4. Tipp 4: Verbessere deine rhetorischen Fähigkeiten.
  5. Tipp 5: Wähle den richtigen Zeitpunkt.
  6. Tipp 6: Sei vorbereitet auf Gegenargumente.

Was kann man außer Gehalt noch verhandeln

Unsere Tipps für mehr Geld, Urlaub und Freizeit oder Weiterbildung lesen Sie hier.

  • Fahrkostenzuschuss & Dienstwagen.
  • Elektroauto, E-Bike oder Fahrrad.
  • ÖPNV-Ticket & BahnCard.
  • Essenszuschuss.
  • Elektronik.
  • Gutscheine für Sachbezüge oder Dienstleistungen.
  • Kita-Zuschüsse.
  • Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge.


Es gibt viele verschiedene tarifliche und freiwillige Sozialleistungen: geldliche Leistungen: Gratifikationen (http://www.go-jobware.de/wiki/Gratifikation) (Urlaubs-, Weihnachtsgeld), Fahrtkostenzuschüsse, Beihilfen für Geburten, Hochzeiten, Todesfälle, vermögenswirksame Leistungen etc.Mitarbeitende dürfen die Arbeit aus medizinischen, rechtlichen oder moralischen Gründen verweigern. Das beste präventive Mittel gegen Arbeitsverweigerung ist die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Was sind unzumutbare Zustände am Arbeitsplatz : Unzumutbare Arbeitsbedingungen können vorliegen, wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeitsverrichtung mit gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt. Aber auch ehrverletzende Äußerungen oder Tätigkeiten können ein Grund dafür sein, dass Arbeitnehmer vom Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch machen können.